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小米组织架构调整成立技术委员会,加强互联网成色 ... 汽车

汽车     来源:网络     标签:[db:词语]     发布:2020-10-03 12:07     手机版     MIP

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雷锋网2月26日消息,今天,小米集团组织部下发正式文件,宣布了最新一轮组织架构调整,任命了崔宝秋为集团副总裁,集团技术委员会主席,并且在核心管理岗位上共任命了14名总经理、副总经理,这也是继去年9月成立集团组织部、参谋部以来,小米规模最大的一次组织架构调整。

雷锋网(公众号:雷锋网)了解到,此次组织架构调整,雷军在内部会议上指出,要继续强化技术立业,技术事关小米生死存亡,是小米持续发展最重要的动力和引擎。雷军在内部强调,安排崔宝秋挂帅集团技术委员会,是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。

同时从组织架构层面加大了对AIoT战略推进的力度,新成立人工智能部、大数据部、云平台部直接向CEO汇报,提拨了一批年轻的技术管理人才,为小米全面落实“手机+ AIoT”双引擎战略打好了组织建设和人才储备的基础。

此外,小米再次对互联网业务进行了组织架构调整,增强了公司的互联网成色。新成立互联网五部,负责海外基础应用的本地化,浏览器,信息流业务以及海外互联网商业化;新成立互联网商业部,负责国内互联网业务商业化规划以及目标达成。

小米组织部长刘德指出:“新增一些列部门向CEO汇报,可以理解为向集团总部汇报,组织部和参谋部会协助雷总进行管理,帮他分担管理工作。在集团总部对业务管理颗粒更细的同时,让雷总的精力更聚焦在战略方向和核心事项上。”

技术战略再升级

此次,崔宝秋以集团副总裁的身份挂帅小米集团技术委员会。资料显示,被任命为集团副总裁、集团技术委员会主席的崔宝秋博士,本科毕业于武汉大学计算机系,拥有美国纽约州立大学的计算机博士学位。加入小米之前先后就职于IBM硅谷实验室、雅虎和领英,从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。2012年6月加入小米,组建小米人工智能与云平台团队。对于小米的大数据积累、安全与隐私保护以及人工智能做出突出贡献。

雷军在内部强调,筹建集团技术委员会是要进一步强化技术文化和工程师文化,着力提升集团的技术方向决策,以及技术人才招聘、培养、任命和激励上加大力度,并带领公司探索未来技术趋势。此前,小米曾设立质量委员会,雷军亲自担任主席,并且在上市后任命颜克胜为集团副总裁,兼任质量委员会主席。在设立质量委员会后,小米质量工作取得长足进步,2018年获得了中国质量协会质量技术一等奖,成为了首获中国质量领域最高奖项褒奖的互联网公司。

此前小米9发布,雷军也对外表示,外界严重低估了小米的技术成就和研发难度,小米在2018年前9个月投入了40亿元的研发费用,在AI领域投入了1500人,相机部门投入了几百人。事实上,小米在手机业务上创新不断,首创了全面屏手机小米MIX,引领了手机行业的发展方向,还大胆创新陶瓷工艺,开创了多款彩色陶瓷在手机上的应用。

加强互联网成色

在本次组织架构调整中,新设了互联网五部和互联网商业部直接向CEO汇报,将发力互联网业务商业化和国际化。而为了AIoT战略更快速推进和落地,新设人工智能部、大数据部、云平台部,均直接向CEO汇报。从2018年9月第一次重大组织架构调整,设立四个互联网事业部,这次又新增了两个互联网事业部。

根据2018年第三季度财报,小米互联网业务收入达47亿元,同比大涨85.5%,其中海外互联网业务更是成果初显,占到了整体互联网业务的4.4%。此次组织架构调整,将为小米互联网业务提供必要的组织支持和人才储备。

为了AIoT战略更快速推进,小米新设人工智能部、大数据部、云平台部,一大批年轻的技术骨干成为领头人。截至2018年9月30日,小米AI智能助理小爱同学累计激活设备约1亿台,月活跃用户超3400万,累计唤醒次数超80亿。

小米方面表示,此次调整延续了去年9月小米组织架构调整的思路,管理再升级,让更多年轻人走上前线。雷军曾表示,要着手培养、提拔一大批年轻的管理干部,构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。此次调整正是这项工作的延续,新任命了15名管理干部。继去年9月成立集团组织部后,组织建设已成为雷军的战略抓手。


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